Vorig jaar deed ik onderzoek onder de meer dan 15.000 klanten van HR Navigator, en daar kwam iets uit dat ik eerst zelf bijna ook niet kon geloven.
Sterker nog, die uitkomsten van dat onderzoek waren bijzonder shocking.
En ongemakkelijk ook. Want duizenden organisaties - vooral in de zorg, onderwijs en bij de overheid - hebben vaak tienduizenden euro's uitgeven aan dure consultancybureaus en trainingen die leidinggevenden opleiden in dit veelgebruikte arbomodel.
En die trainingen - en ja, misschien ook wel die dure consultants - kunnen hup zo de prullenbak in.
De strekking van het artikel?
- Het eigenregiemodel bij verzuim is morsdood.
- Het verzuimpercentage bij organisaties die werken met dit model ligt namelijk bijna altijd vele procenten hoger. Een factor 3 tot 4, of nog meer komt ook voor.
- De schadelast daarvan bedraagt soms vele miljoenen, onnodige schade die eenvoudig voorkomen had kunnen worden.
- Er zijn drie belangrijke redenen waarom het model niet meer werkt. En minstens een ervan zal je zeker verbazen.
- Er is niets wat je kunt doen tegen het failliet van dit model, wat dure trainings- en consultancybureaus je ook op de mouw spelden. Wat je ook probeert om het model te handhaven of nieuwe leven in te blazen. Eigen regie is en blijft een sterfhuisconstructie.
- En toch gloort er hoop, want de dood van dit model is eigenlijk een zegen.
Je kunt het artikel lezen via deze link.
