Een vriendin van mij vat de laatste tijd elke dag samen in één woord.
Toen ik haar vroeg wat het woord van vandaag was, moest ze nog kiezen tussen ijsbloemen en intuïtie.
Eén woord per dag, lijkt me nog aardig lastig.
Ik probeerde het twee dagen, maar de eerste dag ging van swagger tot fishgape, terwijl de dag erna er een was om snel te omitteren.
Als je maar één woord mag gebruiken om je dag samen te vatten, dan is het denk ik niet de bedoeling om een woord te gebruiken waarmee je de dag weer zo snel mogelijk vergeet. Ik ga haar dat snel eens vragen.
Wat ik tof vind aan haar een-woord-per-dag-uitdaging, is dat je een structuur aanbrengt in je dag.
Wat er ook gebeurt, je hebt een vast ritueel waarmee je orde aanbrengt, ook als de dag in chaos verloopt.
Of, als je de ultieme zondagmiddagweltschmerz hebt, dan je dit met een woord kan veranderen.
Neut?
Maar alle gekko's op een stokje. Als mens heb je baat bij routine en eenvoudige regels.
Ja ook, of misschien wel juist, als je een totale chaoot bent of galbulten krijgt van teveel eentonigheid.
Zo sta ik elke dag om zes uur op, heb mijn ochtendritueel en schrijf dan een paar uur aan mijn boek. Dat werkt als een tierelier.
Nu dacht ik tijdens dat schrijven deze week, zijn er eigenlijk ook regels of wetten voor HR?
Zeg maar een soort tegeltje aan de muur met al dan niet gouden regels voor HR?
En welke zouden dit dan moeten zijn? Wat zijn de drie regels die alles wat met HR te maken heeft goed beschrijven?
Ik vind het wel gaaf om hier over na te denken en ben benieuwd of jij zulke regels voor jezelf of jouw organisatie hebt opgesteld.
Daarom een vraagje: Heb je ideeën over wat die drie regels zouden moeten zijn? Of heb je zelfs al gouden HR regels waarmee je nu werkt?
Ik ben ontzettend benieuwd.
Mail je me ze? Dat mag naar dit adres.
De beste wetten neem ik op in mijn nieuwe boek inclusief een dikke dankjewel voor de inspiratie.
Goed weekend.
