Wat voor dwangneuroses heb jij?
HRM-tertainment
Marketing HRNav
HRM-tertainment
01/31/2022
1 min
0

Wat voor dwangneuroses heb jij?

01/31/2022
1 min
0

Bijna 5 en een half uur duurde die.

Ik heb het natuurlijk over de tennisfinale gisteren tussen Nadal en Medvedev, twee van de absolute sterren van het herentennis.

De meeste grote tennissers zijn van kilometers ver herkenbaar. Hoe ze tennissen, maar ook in hun gedrag.

Gentleman Federer, altijd een glimlach, altijd een handtekening.

Enfant terrible Kyrgios, slaat onderhands op om zijn tegenspeler te irriteren.

Papa's kindje Tsitsipás, huilt bij elke gewonnen en bij elke verloren wedstrijd, terwijl pappa aanwijzingen geeft vanaf de tribune.

Bozerikje Medvedev, altijd wel ergens boos op, het publiek, de scheidsrechter, of desnoods de bal.

En het uberneurootje Nadal. Mocht je nog nooit een wedstrijd met Nadal gezien hebben, kijk eens naar de dwangmatige handelingen die hij verricht voordat hij serveert. 

Nadal plukt aan zijn zweterige onderbroek, zijn neus, dan het linkeroor en rechteroor, stuitert de bal steeds hetzelfde aantal keren, en pas dan serveert hij. 

Datzelfde doet hij als hij de bal ontvangt en ook als hij een minuut tussen de games heeft gerust op de bank. 

Waarna hij zijn flesje drinken tot op de millimeter nauwkeurig recht met de labels naar de baan zet en zijn handdoek keurig netjes uitspreidt.

Gister zag ik dat hij ook nog iets deed met de groter letters Melbourne, die op de ondergrond achter de baseline stonden. Steeds raakte hij twee letters aan, met een soort huppelpasje, waarbij ik zou zweren dat hij bij elk punt steeds een letter opschoof.

Maar ondanks, of misschien wel dankzij zijn opgelegde regels, is Nadal nu wel de tennisser met de meest grand slams op zijn naam.

Nu vroeg ik me af, werk jij binnen jouw vakgebied eigenlijk ook met regels?

Zijn er eigenlijk ook gouden regels of wetten voor HR? 

En welke zijn dit dan? 

Ik wil deze regels beschrijven in het boek dat ik over HR schrijf en ben benieuwd of jij zulke regels voor jezelf of jouw organisatie hebt opgesteld. 

Daarom een vraagje: Heb je ideeën over wat die drie regels zouden moeten zijn? Of heb je zelfs al gouden HR regels waarmee je nu werkt? 

Ik ben ontzettend benieuwd. En ze mogen best een beetje neurotisch zijn hoor.

Mail je me ze? Dat mag naar dit adres.

De beste wetten neem ik op in mijn nieuwe boek inclusief een dikke dankjewel voor de inspiratie.

Tot morgen

Reacties
Categorieën