Hele bedrijven worden gestuurd op die KPI's. En soms zijn die KPI's net een muizenplaag, je begint met een, maar voordat je het weet zijn het er honderd en zijn ze niet zo schattig meer. Ze vreten bovendien al je tijd op en je krijgt al jeuk als je er d'r aan denkt.
Maar KPI's zijn eigenlijk erg nuttig. Als je het tenminste goed doet.
Want het heeft weinig zin om 100 KPI's te hebben. Of drie KPI's die zo vaag zijn dat niemand snapt wat ze precies betekenen. En het heeft ook geen zin als jouw HR KPI's een heel ander doel hebben dan die van de rest van de organisatie. Want dan is het het ieder voor zich.
In de online mini-training 'Maak gehakt van nietszeggende KPI's' vertellen Pauline Miedema en ik je hoe je met een paar supersimpele aanpassingen KPI's opstelt waar je voltallige MT dolenthousiast van wordt. Zo enthousiast dat ze deze elke maandag als eerste willen behandelen in hun maandagmorgenvergadering.
In deze gratis training leer je:
- Hoe je KPI’s opstelt waarmee je je jouw manager overtuigt van jouw plannen.
- Waarom de meeste HR-professionals denken dat ze geen KPI's nodig hebben en daarom zo stuurloos zijn als een rubberbootje op de oceaan.
- Welke KPI's onmisbaar zijn voor de HR-afdeling.
- Welke KPI’s je moet gebruiken om elke maandag een homerun te slaan in het MT.
De online mini-training is op 22 november om 13:30 uur en je kunt je aanmelden via deze link:
>> Inschrijven voor de gratis training 'Maak gehakt van nietszeggende KPI's
