Is jouw vacaturetekst een chocolade traktatie?
Dat het moeilijk is om nieuwe medewerkers te vinden, is het understatement van het jaar.
In sommige sectoren is het voor jou - als werkgever - tien anderen. Je zou er moedeloos van worden.
Toch is het echt niet onmogelijk om nieuwe medewerkers te vinden. Tenminste, als je bereid bent wat moeite te doen.
Een van de dingen die ik vaak zie, zijn vacatures vol vaagtaal en algemeenheden.
Die vacatures staan dan vol zinnen die je zo kunt copy pasten en ook in de vacaturetekst van het bedrijf van je buurman kunt zetten. Het zal niemand opvallen.
Er staat dan bijvoorbeeld:
"We zoeken een enthousiaste, pro-actieve medewerker die de manager gaat ondersteunen. Je voert administratieve taken uit, pleegt onderhoud en doet wat verkoopwerkzaamheden. Je bent een echte team-player, weet van aanpakken en hebt HBO met vijf jaar ervaring."
Geen idee waar dit over gaat toch? Hoezo moet ik HBO hebben als ik onderhoud moet doen of verkoop? Enne, wat voor bedrijf is dit dan precies?
Wat voor administratie is dit? Heb ik een boekhouddiploma nodig? En wat moet ik onderhouden? De tuin, een gebouw, een gashaard?
Terwijl het bedrijf waarvoor deze vacature geldt, misschien wel een heel bijzonder bedrijf is dat kunst opslaat, bewaart en verzendt.
Wat je in plaats van algemeenheden of cliché competenties ook kunt vertellen, is wat iemand zoal doet op een dag. Maar dan op een aantrekkelijke manier.
Schrijf een vacaturetekst alsof je een bonbon van de meester patissier presenteert.
Een chocolade meesterwerk, dat er prachtig prachtig glanzend uitziet, zo'n vierkante met glanzende krullen marsepein bovenop. En je weet ook dat als je zo'n chocoladetraktatie in je mond stopt, dat alle zintuigen exploderen en dat je even je ogen dicht doet van genot.
Mmmmmh.
Stop dus met vacature vaagtaal en competentie armoede. En pimp die vacaturetekst een flink beetje op.
Dan wordt het niet alleen een stuk duidelijker, maar ook een stuk aantrekkelijker.
Hoe je jouw vacaturetekst ombouwt naar een tekst die woest aantrekkelijk is om te lezen, is een van de tientallen tips in de Masterclass over Recruitment.
In die masterclass staat ook:
- Waarom jij managers nooit alleen een gesprek met een kandidaat laat voeren.
- Hoe je, door je als een wetenschapper te gedragen, heel eenvoudig de best passende kandidaten selecteert.
- Waarom een manager, die geen tijd heeft om samen met jou een goed profiel op te stellen, beter maar een andere baan kan gaan zoeken.
- Hoe je een paar kleine dingen toevoegt aan je functieprofiel, waardoor bij voorbaat kansloze kandidaten niet eens meer de moeite nemen om te reageren.
- Waarom hele goede arbeidsvoorwaarden juist tegen je kunnen werken.
- Hoe je voorkomt dat je met cliché-vragen steeds cliché-medewerkers aanneemt.
- De drie dingen die je in een functieprofiel zet, zodat alleen de best passende kandidaten reageren.