Grijsblauw gepermanente overwinteraars snappen niets van jouw inwerkprogramma

Vorige week waren ze er ineens weer. De overwinteraars met de grijsblauwe permanentjes. Als ze ziet, dan weet je, de winter en je nachtrust is bijna voorbij. En dan gaat het niet over de pensionado's die na een bruinbaksessie van een paar maanden terugkeren van hun time share investering aan de Costa del Sol en die de kroket als belangrijkste Nederlandse exportproduct beschouwen. Maar over de reigerkolonie in het stadsbos achter mijn huis. Het was een machtig mooi schouwspel. De zon ging bijna onder en maakte de lucht bloedrood. En dan vliegen er ineens een stuk of 40 reigers boven je hoofd. Alsof ze allemaal tegelijk zonder parachute uit hetzelfde vliegtuig vanuit Marbella zijn gesprongen. Om dan op te duiken op nog geen honderd meter van hun zomerstek. Eerst zijn ze nog wat onwennig. Ze bezetten de daken van het belendende bejaardenhuis, de lucht is vergeven van hun kenmerkende krassende grrèngks, terwijl ze als een soort langnekbommenwerpers achter elkaar aanvliegen. Alsof ze nog heel even hun precisiebombardement van reigerflatsen willen perfectioneren, waar ze weer de hele overwintering op hebben geoefend. Maar dan is het tijd om serieus te worden; de winterschade wordt opgenomen, nesten worden bezet, veroverd en weer heroverd. En daarna is de het bos wekenlang een kakofonie van kokkerende reigers, die dag en nacht van zich laten horen, nesten bouwen, roofvogels en andere hongerige wezens op afstand houdend. Ze zijn 24/7 bezig met het voorbereiden van de nieuwe bewoners. Als de nesten klaar zijn, worden de eieren gelegd en zijn de ouders een maand of 4 bezig met het inwerken van hun opvolgers. Reigers weten precies wat ze moeten doen. En, zoals ik al eerder schreef, doet de natuur de rest. Waarna de winter valt en de kolonie weer voor een paar maanden afzwaait naar betere oorden. Veel werkgevers hebben in tegenstelling tot de natuur geen idee wat ze moeten doen zijn als ze nieuwe medewerkers hebben aangenomen. Ze denken dat het genoeg is om een kopje koffie met ze te drinken op de eerste werkdag, een paar folders of instructieboek in hun handen te duwen en ze dan los te laten in het bedrijf. Succes ermee! Of er is een inwerkprogramma van een week, waarbij je alleen maar andere nieuwe collega ziet, of waar je 40 uur lang moet luisteren naar alle regeltjes en procedures. Waarna de medewerker volledig lost in space is, als hij of zij in de tweede week zijn echte collega's ontmoet, die geen idee hebben wie ze zijn en al helemaal geen tijd of zin hebben om de nieuwe collega in te werken. 70% van de nieuwe medewerkers voelt zich daarom de eerste zes maanden vooral ongemakkelijk. Ze zijn gestart in hun nieuwe baan, maar ze zijn niet bepaald blij. Ze weten niet waar ze moeten zijn met hun vragen, ze kennen de geschreven en ongeschreven regels niet van hun organisatie, of hun nieuwe collega's hebben geen tijd of negeren hen volledig. Het resultaat? Een op de drie medewerkers wil binnen 6 maanden al weer weg. En dat heeft alles te maken met de introductieperiode, kortweg het onboarden van medewerkers. Om te voorkomen dat nieuwe medewerkers binnen no-time weer bij je wegrennen, hebben we daarom een nieuwe masterclass over dit onderwerp toegevoegd aan ons HR Masterminds programma. Dit is alweer de achtste masterclass die op je staat te wachten. Hierin leer je:

• Hoe je van de introductieperiode voor nieuwe medewerkers een ervaring maakt die lijkt op een perfecte eerste date, zodat je zeker weet dat je de ware bent voor elkaar.
• Welke 9 simpele dingen je kunt doen, waardoor een medewerker zich al welkom voelt nog voordat hij of zij is begonnen.
• Hoe het komt dat 70% van de medewerkers niet zo enthousiast is over de eerste periode bij een nieuwe werkgever en hoe jij dit met 3 eenvoudige aanpassingen in je inwerkprogramma voorkomt.
• Hoe je voorkomt dat nieuwe medewerkers lost in space zijn zodra ze een introductieprogramma achter de rug hebben.
• Wat er gebeurt als je nieuwe medewerkers als machines behandelt en waarom je elke nieuwe medewerker beter een eigen onboarding programma kunt geven, zodat ze zich als een vis in het water voelen.
• Welke 8 dingen jij niet moet doen bij het onboarden van nieuwe medewerkers, zodat ze niet binnen 6 maanden alweer net zo hard weghollen.

Deze masterclass over onboarding is onderdeel van het HR Masterminds jaarprogramma. Ben jij een HR-professional? En wil je dat wij jou helpen elke maand beter te worden in jouw vak, zodat je een echte HR Mastermind wordt? Meld je dan aan voor het HR Masterminds membership. Dat kan nog tot donderdag 18:00 uur. Dan betaal je geen € 99,--, maar slechts € 67,-- per maand. Een vette reigerkorting van € 30,-- op je maandbedrag. Daarna ontvang je elke maand een nieuwe succesformule voor je HR-beleid. Bekijk hier het aanbod van HR Masterminds