Als kind was ik al gefascineerd door nieuwe technologie.
Natuurlijk speelde ik het spelletje Pong, had ik een Atari 2600 en wachtte ik samen met vriendjes rustig tien minuten voordat de Commodore 64 een of ander schietspelletje van een cassettebandje had ingeladen.
Gebiologeerd kon ik kijken naar Chriet Titulaer, die met zijn zware Limburgse accent over de nieuwste gadgets en technologie vertelde, en stelde me voor dat ik in het huis van de toekomst woonde. Mijn favoriete genre in de bieb is nog altijd Science Fiction.
Daarbij hoort ook een levendige fantasie.
Ergens in 1981 had ik een groepje vakantievrienden en toen ik op een dag een van de meisjes van de club belde, verzon ik dat we sinds kort een beeldtelefoon hadden en dat ik haar aan de andere kant van de lijn in de slaapkamer kon zien zitten.
Waarna ze een beetje ongemakkelijk zei dat ze net uit de douche kwam en haar haren had gewassen.
En dat is precies waar ik het vanmorgen over wil hebben.
Over je hair doen.
Maar dan niet over dat je gepermanente coupe soleil na drie weken alweer uitgroeisels laat zien, maar over je hair, als in HR en AI.
Want tenzij je sinds november 2022 de kluizenaar hebt lopen uithangen in een Stam van de Holebeer grot zonder noemenswaardig sanitair, zal het je niet ontgaan zijn dat er iets gigantisch aan de gang is.
Een ontwikkeling die AI heet en die de wereld verovert. Een ontwikkeling die invloed heeft op alles, de maatschappij, ons werk en ja zelfs de politiek. Kijk maar wat er in Amerika gebeurt waar toch al enge technerds als Elon from Musk till' Dawn en Mark Suikerhoopje ineens ook politieke aspiraties hebben.
AI is eng, overweldigend en ja, fantastisch tegelijk.
En zoals ik als tienjarig jongetje gefascineerd naar Chriet keek, zo kijk ik nu naar AI.
Het gekke is, dat als ik een training geef, HR-strijders nog maar zelden echt iets doen met AI.
Ja, ze hebben ChatGPT wel eens geopend of wel eens een tekstje gemaakt, soms hebben ze een vraag gesteld. Maar echt gebruiken? Als in AI inzetten om een deel van je werk te doen? AI gebruiken als een soort personal assistent die het werk overneemt? Dat mag vaak niet eens, want ja data en privacy hè. Of tja, het kost geld, zo'n licentie.
Maar of je nu wel of niet wat met AI aan het doen bent, een keihard feit is dat AI aan jouw deur staat te bonken met een stormram en dat het tijd wordt de deur op zijn minst op een kier te zetten.
Om je daarbij een beetje te helpen, geef ik samen met Reinier van Eijk - AI expert van het eerste uur - een online mini-training over AI en HR.
In die training geven we je minimaal 5 simpele manieren om morgen al te beginnen met AI.
Die training is interessant als je nog weinig met AI hebt gedaan, maar ook als je al een tijdje bezig bent, maar wilt weten hoe je het echt kunt inzetten in je werk als HR-strijder.
In deze gratis online mini-training ontdek je:
- Wat AI wél en niet is, en wat je er in HR mee kan
- Hoe je korte metten maakt met de 7 AI mythes
- Tientallen praktische toepassingen van AI
- Wat de 5 belangrijkste AI tools voor HR zijn
- Hoe je 25% tijd bespaart met behulp van AI
- En nog veel meer
De gratis online mini-training is dinsdag 21 januari a.s. om 14:00 uur en duurt iets meer dan een uur. Inschrijven kan via de link hieronder.
