Wie kots jij uit vandaag?

De uitgang in de oude Romeinse arena zoals het Colosseum heet in het Latijn 'Vomitorium'

Inderdaad, daar komt het woordje to vomit, ofwel overgeven, ofwel kotsen, vandaan.

Het doel van dat Vomitorium is dat bezoekers na de gladiatorgevechten zo snel mogelijk weer buiten stonden.

Geen gedrang, geen gedoe, geen opstootjes. Want je wilt niet dat de bezoekers de gevechten bij je voordeur nog eens na gaan spelen.

Veel organisaties hebben ook zo'n 'Vomitorium' - een uitstroomproces dat net ff te soepel werkt. Een medewerker die vertrekt is binnen no-time bij de uitgang, net als al zijn kennis en ervaring. En laat zijn collega's gedemotiveerd achter.

Kijk, want investeren in werving en selectie, dat doen we wel. Maar investeren in behoud van medewerkers? Is dat bij jou net zo vanzelfsprekend?

In veel organisaties stromen medewerkers daarom sneller uit dan dat ze binnenkomen en dat kost niet alleen bakken met geld, maar gaat ook ten koste van je organisatie.

Kijk vandaag eens hoe het Vomitorium in jouw organisatie eruit ziet. 

Kun je dat verkleinen? Kun je de energie die je steekt in de voordeur ook investeren in het verkleinen van de achterdeur?

Nog wat cijfers nodig omdat jij of je manager denkt dat het wel meevalt? 

• Het werven van een medewerker kost gemiddeld 25-40% van het jaarsalaris. 
• Het duurt gemiddeld 6-9 maanden voordat een nieuwe medewerker ingewerkt en volledig productief is. 
• 80% van het verloop is voorspelbaar en te voorkomen.

Een paar simpele dingen die je kunt doen om de beste medewerkers te behouden:

• Zorg voor een goede werksfeer. Ja dûh. Maar doe je het ook, lach en huil je samen?
• Geef aandacht. Alles wat je aandacht geeft groeit. Dus waar geef je aandacht aan?
• Vier elk feestje. Hoe klein ook. Champagne altijd koud in de koelkast.
• Zorg voor waardering. Niet alleen in geld, maar het liefst hardop waar de collega's bij zijn.
• Doet iets geks met je collega's, het liefst elke dag.
• Snoei dor hout - laat mensen die niet passen tijdig gaan.

In mijn nieuwe boek 'Dit is géén HR' lees je er nog veel meer over. Niet alleen over hoe je medewerkers kunt behouden, maar ook hoe je het beste uit je medewerkers haalt. En uit jezelf natuurlijk. 

'Dit is géén HR' staat nog steeds op nummer één in de Managementboek Top 100 en het staat boordevol ideeën voor een andere kijk op HR. Iemand heeft ze geteld en er staan 333 lessen in die je nooit leert in een HR-opleiding.

Meer weten? 

Op de speciale website www.ditisgeenhr.nl lees je alles over mijn nieuwe boek en kun je het ook gelijk bestellen. Oh ja, zolang het op nummer één staat, krijg je ook het luisterboek t.w.v. € 10 erbij cadeau. 

Bestel 'Dit is géén HR' inclusief gratis luisterboek >>>

Fijne dag!

Bob Zeegers