Sportlessen voor HR zonder obsessief gedoe
Femke Bol start voortaan met haar andere been voor, las ik gisteren op NOS.
Waarom? Nou, dan kan ze veertien in plaats van vijftien passen lopen tot aan horde zeven en dat scheelt tijd.
Femke kijkt net als alle topsporters altijd waar ze zichzelf kan verbeteren.
Dat lijkt punaisepoetsen, maar een stap minder tussen twee hordes in is simpelweg sneller lopen en dus meer kans op winst.
Femke was een tijdje gestopt met wedstrijden. Niet omdat het moest, maar juist om te voorkomen dat het ooit moet.
En haar eeuwige rivale, McLaughlin, daar kijkt ze wel naar, maar is ze verder niet mee bezig.
Femke is namelijk alleen bezig met haar eigen training. Hoe kan ze sneller worden? Hoe kan ze een stap minder zetten en toch harder gaan?
Zodat, nu ze weer begonnen is met wedstrijden, McLauglin eindelijk tegen haar rug aankijkt als Femke als eerste over de streep gaat.
Femke heeft kleine, in jouw ogen misschien wel onbelangrijke details veranderd. In de manier waarop ze traint, hoe ze een wedstrijd loopt, en ja, dus zelfs met welk been ze de wedstrijd begint.
Dat lijkt onbelangrijk, totdat je beseft dat het het verschil kan zijn tussen winnen of verliezen.
Het is een procentje hier en een procentje daar voor wat marginale tijdswinst, maar als je het allemaal bij elkaar optelt, zijn het ineens cruciale milliseconden op de 400 meter horden.
In ons vakgebied HR kunnen we ongelofelijk veel leren van hoe topsporters naar hun vak kijken. Hoe ze plannen maken voor de toekomst en hoe ze elke dag een beetje beter worden.
Daarom staat er in mijn nieuwe boek 'Dit is géén HR' ook een hoofdstuk over topsporters.
En wees niet bang, ik ga je niet vertellen dat je jezelf een of andere ijzeren discipline inclusief bijpassend hongerdieet moet opleggen, maar ik leg je wel uit hoe je een procentje hier en een procentje daar kunt toevoegen aan je werk als HR-strijder.
Zodat je beter wordt in je vak, misschien wel de beste in je vak, maar dan zonder obsessief gedoe.
Anyway, mijn nieuwe boek 'Dit is géén HR' is sinds vrijdag te koop en staat vandaag al in de top 10 van Management Boek.
Het is trouwens niet een gewoon managementboek met lijstjes en stappenplannen en ik ga je zeker niet vertellen hoe je HR moet doen.
Je kunt mijn nieuwe boek vooral zien als een grote spiegel met heel veel lessen over HR, management en ja, zelfs over mens zijn.
Wat jij in die spiegel ziet, durf ik niet te voorspellen. Want meer dan 30 proeflezers zagen bijna allemaal wat anders. Dit is bijvoorbeeld wat Diana Koster me schreef nadat ze het boek uit had:
'Dit is geen HR is een boek dat je aan het lachen maakt, je op het verkeerde been zet en je ondertussen iets fundamenteels leert over mensen, organisaties en het leven zelf. Bob Zeegers schrijft zoals hij is: scherp, warm, ongefilterd. Hij durft te raken aan wat vaak onbesproken blijft – van falende systemen tot rouw, schaamte en moed. Tussen de verhalen door vind je cadeautjes: inzichten, zinnen en voorbeelden die je zó mee kunt nemen naar je werk of je volgende gesprek. Dit is geen handleiding. Dit is een boek dat blijft hangen, omdat het klopt.'
Of dat voor jou ook zo is, weet ik niet. Maar om daar achter te komen is er maar één manier. Vandaag nog het boek kopen en dan in die spiegel durven kijken die ik je voor houd. Laat je me weten wat je gezien hebt?
Op de speciale website www.ditisgeenhr.nl lees je alles over mijn nieuwe boek en kun je het ook gelijk bestellen. Tijdelijk krijg je ook het luisterboek t.w.v. € 10 erbij cadeau.
Bestel 'Dit is géén HR' inclusief gratis luisterboek >>>
Oh ja, mocht je eerst wat meer willen horen over waar dat boek nu over gaat, schrijf je dan in voor een van de gratis webinars. Daarin vertel ik je alvast een paar eye-openers uit mijn nieuwe boek. Aanmelden kan via deze link.
Aanmelden voor 'Dit is géén HR-webinar' >>>
Fijne dag
Bob Zeegers