Is jouw HR-rol zo zacht als permafrost in Siberië?

In Staphorst geloven ze niet in mondkapjes, omdat dit niet wetenschappelijk bewezen is.

Donald Trump is immuun voor een Chinees virus dat hij in maart nog fake nieuws noemde.

Ronald Koeman danst op de vulkaan in Barcelona. In Amsterdam dansen ze gewoon op feestjes op een dakterras. Want welke pannenkoek doet nu de horeca om 10 uur ’s avonds dicht?

Tieners steken elkaar door het hele land met messen neer. Wilders trekt zijn gepoetste bruine laarzen weer eens aan en toetert nog wat actuele rascistische coronatweetjes.

Carnaval wordt voorlopig afgelast. In Siberië ontstaan kraters door wegsmeltend permafrost.

Weet jij nog een land waar ik heen kan in de herfstvakantie?

Zomaar wat nieuws van dit weekend.

Grote kans dat je tussen al dit geweld het belangrijkste nieuws hebt gemist. Dat gaat over jouw functie binnen HR.

Niet alleen worden er steeds meer reorganisaties aangekondigd, waarbij de banen met bosjes tegelijk worden opgeheven.

Maar door de aanhoudende corona-pandemie wordt het werk voortaan anders georganiseerd en zijn steeds meer functies overbodig. Niet alleen administratieve of ondersteunende functies, maar nu dus ook binnen HR.

Tuurlijk, je mag de komende maanden vast nog wel die reorganisatie doen, maar daarna is de kans dus steeds groter dat jij als laatste het licht mag uitdoen.

Je kunt daar natuurlijk op gaan wachten. En dan nog een tijdje met wat overheidssteun in een hoekje gaan zitten simmen. Of wachten op het einde van de wereld.

Je kunt ook in beweging komen en zorgen dat je onmisbaar wordt voor je baas.

Omdat je hem op tijd voorziet van advies, waarmee hij het bedrijf op koers houdt door deze woeste najaarsstorm. Hem bijstaat bij alle moeilijke beslissingen.

Maar dat werkt dus niet als je gaat meehuilen met de wolven. Of als je de vaagtaal blijft praten die de meeste HR-professionals de hele dag uitkramen.

Nee, dat betekent dat je duidelijke managementtaal gaat spreken. Dus dat je het gaat hebben over KPI’s, doelstellingen en dat je gewoon je cijfers op orde hebt.

Dat je jezelf losmaakt van dat oude HR-imago, dat zo zacht is als permafrost in Siberië. Dat je voortaan je mannetje of vrouwtje staat. En dat je geen weg te strepen staffunctie bekleedt, maar de onmisbare rechterhand wordt van jouw leidinggevende of directeur.

Hoe je dat voor elkaar krijgt, leer je in het nieuwe jaarprogramma van BG magazine Plus dat binnenkort start.

Het is een jaarprogramma voor HR-professionals die echt beter willen worden in hun vak. Elke maand gaan we aan de slag met één HR-thema.

Je krijgt toegang tot onze beste HR-geheimen van de afgelopen 10 jaar. Ervaringen die we hebben opgedaan bij het adviseren van honderden organisaties. Je krijgt:

• Elke maand een nieuwe masterclass over een HR-thema
• Elke maand een online vragenuur met gelijkgestemde HR-professionals
• Toegang tot alle opnames van online vragensessies
• Nu al 16 masterclasses beschikbaar
• De masterclass als video, mp3 en je kunt hem uitprinten.
• Plus: onbeperkt toegang tot àlle artikelen op BG magazine
• Plus: tijdelijk inclusief 4 bonus masterclasses
• Plus: tijdelijk lifetime korting op je abonnement

Meer weten?

Check hier alle details van het jaarprogramma.

Ps. Op dit moment geldt nog een hele  interessante introductieprijs. En die houd je gewoon zolang je lid blijft. Wees er wel op tijd bij, want de prijs gaat binnenkort omhoog.